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人力资源总监

时间:2019-02-28   访问量:84

1-1.5万/月


岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、能接受出差。



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